Váhová diskriminácia na pracovisku Tučný, hlúpy, nezamestnaný zákrok
Z diskriminácie na váhe na pracovisku dnes robím problém. Téma, o ktorej sa v Rakúsku hovorí stále príliš málo. Pretože tuční ľudia ťažko vstupujú do svojej kariéry alebo ju napredujú. Bežné predsudky, ako napríklad nedostatok efektívnosti, zohrávajú svoju úlohu rovnako ako vzhľad, ktorý údajne nie je pre zákazníkov až taký lákavý.
Nielen teória
Niektoré vaše správy a správy o skúsenostiach mi ukázali, že diskriminácia na základe hmotnosti nie je teoretická myšlienka, ale v skutočnosti realita.
„Veľmi špecifický prípad diskriminácie som zažil asi pred 10 alebo 11 rokmi. Vtedy som sa predstavil v galérii ako asistent PR. Najskôr ma podrobne skúmali zhora nadol a ešte predtým, ako som si vôbec sadol, sa ma pýtali, ako často budem cvičiť. Ďalej by moja mama nemala variť tak dobre a veľa a ešte pár rád, ktoré si presne nepamätám. Cítil som sa naozaj nepríjemne a bol som šťastný, keď to konečne skončilo. Vďakabohu, dotyčná galéria ma už nikdy nekontaktovala. Úprimne povedané, bol by som prekvapený. ““ Alex
Váhová diskriminácia na pracovisku
Tuční ľudia majú v zamestnaní nevýhody. Toto nie je fáma. Ukazuje to aj štúdia univerzity v Tübingene z roku 2012. Vedci prichádzajú k záveru, že personálni manažéri takmer nikdy nedôverujú hrubším ľuďom s prácou s vysokou prestížou. Boli tiež zriedka vybraní na pozíciu vedúceho oddelenia. Predsudky zasiahli najmä ženy.
"Po druhej štátnej skúške som poslal 120 prihlášok s fotografiami a na žiadnu som neodpovedal." Pracovná agentúra zároveň poslala moje portfólio bez obrázka a okamžite dostala 14 odpovedí. Videli, že som vysoko kvalifikovaný, že mám maturitu a že mám veľké nadšenie pre prácu. Dvanásť zo zamestnávateľov dostalo moje životopis vrátane fotografie a potom ma už nekontaktovali. Aj keď na svojej fotke nevyzerám zle. Ale vidíš, že mám dvojitú bradu a dobre polstrované ramená. Vidíš, že som tučná. ““ *
Ale aj keď už nie je možné prehliadnuť otázku diskriminácie na základe hmotnosti, pre tučných ľudí existuje len ťažko spôsob, ako čeliť tomuto nerovnakému zaobchádzaniu na pracovisku. Ľudia, ktorí sú ťažší, sú často vystavení veľkému utrpeniu. A to až tak, že začína trpieť aj vaša práca.
Rozsudok ESD
V článku z roku 2014 rakúsky denník „Kurier“ poukázal na to, že proti diskriminácii na základe hmotnosti na pracovisku v Rakúsku neexistujú právne kroky:
„V zákone o rovnakom zaobchádzaní nemáme žiadny kontaktný bod, ak je niekto diskriminovaný za to, že je tučný,“ hovorí Günter Köstelbauer, expert na pracovné právo v komore práce. „Ak ma vyhodia, pretože mám brušnú panvu, je to urážlivé, ale nie právne spochybniteľné,“ hovorí. *
Právne kroky proti diskriminácii na základe hmotnosti sú možné iba nepriamo.
Invalidita spôsobená obezitou
V decembri 2014 Európsky súdny dvor (ESD) klasifikoval obezitu ako dôvod zdravotného postihnutia.
„Európski sudcovia objasnili, že aj keď obezita nie je podľa právnych predpisov EÚ dôvodom diskriminácie. Nadváha však za určitých okolností môže byť zdravotným postihnutím - a zdravotne postihnutí ľudia v Európe majú právo na ochranu pred diskrimináciou. Zamestnávatelia musia prijať preventívne opatrenia, ktoré umožnia zdravotne postihnutým ľuďom zúčastňovať sa na pracovnom živote - pokiaľ by to neviedlo k neúmernému zaťaženiu zamestnávateľa. “*
Pokrok klasifikovať obezitu ako zdravotné postihnutie však nie je kontroverzný. Pretože aj keď na jednej strane existuje spôsob boja proti diskriminácii na základe hmotnosti, na druhej strane existuje ďalšia stigmatizácia tučných ľudí.
Diskriminácia
Zákon navyše nadobúda účinnosť veľmi neskoro a iba v obmedzenej miere. Pretože čo šikana pre nadváhu? Čo tak nenajať si tučných ľudí alebo pracovné oblečenie vo veľmi obmedzených veľkostiach? Pretože diskriminácia sa nezačína až vtedy, keď dôjde k masívnemu fyzickému postihnutiu.
V sociológii je diskriminácia nevýhodou alebo degradáciou ostatných. Diskriminácia môže byť spojená s ponižovaním, nespravodlivým zaobchádzaním a/alebo degradáciou, čo znamená, že ostatným sa venuje menšia hodnota alebo uznanie.
Tučný, hlúpy a nezamestnaný
Diskriminácia na základe hmotnosti ovplyvňuje najmä ženy.
„Podľa štúdií to majú najmä ženy s nadváhou na trhu práce ťažké. Niektoré spoločnosti nepoužívajú ľudí s nadváhou pri kontakte so zákazníkom a obéznych ľudí často ignorujú pri výplatných páskach a propagačných akciách. BMI nad 25 alebo 30 je dnes zásadnou prekážkou pri budovaní kariéry. Ani protipohyby v posledných rokoch, ako napríklad #bodylove, nič nezmenili. “*
Naopak, štúdia Harvardovej univerzity zverejnená v januári tohto roku ukazuje, že predsudky voči tučným ľuďom sa v posledných rokoch dokonca zvýšili. Sú to práve tieto predsudky, tieto názory, ktoré formujú obraz tučných ľudí na verejnosti i v profesionálnom živote a tak sa iba ďalej množia. To má dôsledky pre postihnutých a často sprevádza tých, ktorí sú diskriminovaní veľmi dlho alebo dokonca celý život.
„... Táto osoba ma dodnes trochu prenasleduje - už to nie je negatívna dochuť - ale stále vo chvíľach, keď robím veci, ktoré boli spomenuté v tomto rozhovore,„ vidíš hlúpe funsny a ako to dokážem “. Dúfam, že jedného dňa to tiež zmizne, pretože vlastne nechcem vedome niekomu niečo dokazovať - ale podvedomie potrebuje ešte pár rokov. ““ Anna B., zdravotná sestra
Šikana, predsudky a verejnosť
Ale čo robíš? Aké je riešenie, ktoré umožní tlstým ľuďom vstúpiť do sveta práce alebo im umožní povýšenie? Viditeľnosť je podľa mňa tiež veľmi dôležitým bodom.
Nejde len o rozmanitejšie obrázky tela v médiách, televízii alebo v časopisoch. Je to aj o zviditeľnení sa v každodennom živote, na udalostiach. Predsudky sa, bohužiaľ, dajú búrať niekedy len veľmi pomaly. Obraz tučných akademikov, tučných úspešných podnikateľov, tučných umelcov je v mysliach ľudí stále príliš malý.
Je to pravdepodobne spôsobené aj tým, že v nemecky hovoriacich krajinách je prijatie ľudí s vyššou váhou v súčasnosti obmedzené na módny sektor. Plusová veľkosť je slovo hodiny a napriek tomu popisuje iba veľmi malú a obmedzenú oblasť. V ktorých nie všetky veľkosti sú k dispozícii rovnako.
Ale je treba hovoriť o oveľa viac. Pretože tuční ľudia nechcú mať len nárok na viac oblečenia. Pokiaľ však budeme pokračovať vo večnej debate o zdraví a nebudeme sa zaoberať novými obrazmi tela a tučnými ľuďmi, v ponuke bude o niečo viac oblečenia. Skutočne veľké problémy sa samozrejme neriešia týmto spôsobom.
Ďakujem všetkým, ktorí mi písali správy a rozprávali mi svoj príbeh utrpenia v práci. V texte som uviedol niektoré príklady alebo som ich začlenil do zvyšku textu. Ďakujeme za dôveru a zdieľanie vašich príbehov!