Varovanie, ukončenie a diskriminácia z dôvodu obezity v advokátskej kancelárii Hasselbach

Kedy je prípustné ukončenie alebo varovanie z dôvodu obezity? Môžu byť zamestnanci s nadváhou diskriminovaní pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo počas trvania pracovného pomeru? A čo môžu obézni zamestnanci urobiť proti šikanovaniu? Dávame prehľad.

Podľa Inštitútu Roberta Kocha má štvrtina dospelých v Nemecku veľkú nadváhu (obezitu), preto má index telesnej hmotnosti (BMI) vyšší ako 30 kg/m2. Obezita môže niekedy viesť k problémom v profesionálnom živote.

V tejto súvislosti vyvstávajú pre dotknutých zamestnancov rôzne otázky. Kedy je napríklad prípustné prepustenie z dôvodu nadmernej hmotnosti alebo upozornenie zamestnávateľa? Môžu byť zamestnanci s nadváhou diskriminovaní pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo počas trvania pracovného pomeru? A čo môžu robiť obézni zamestnanci, keď sú šikanovaní pre svoj vzhľad? Dávame prehľad.

1. Diskriminácia pri nábore

Ľudia, ktorí majú veľkú nadváhu, sú niekedy obmedzovaní, aj keď sa jedná o výber kariéry. Napríklad pre nich bude zvyčajne ťažké nájsť si prácu letušky. Aj keď je to z morálneho hľadiska otázne, zamestnávateľom sa všeobecne umožňuje výber zamestnancov na základe vizuálnych kritérií. Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) však upravuje obmedzenia, a teda aj možnosti právnej obrany dotknutých žiadateľov.

Zakazuje najmä diskrimináciu z týchto dôvodov:

Rasa alebo etnický pôvod
rod
Náboženstvo alebo viera
postihnutie
Vek
sexuálna identita

Hmotnosť žiadateľa nie je uvedená v AGG. Kandidáti s nadváhou preto môžu byť vo všeobecnosti odmietnutí. Nároky na náhradu škody od dotknutých osôb môžu vzniknúť, ak celkové okolnosti zamietnutia odôvodňujú porušenie osobných práv alebo urážku. Zamestnávateľ by sa preto v procese podávania žiadosti nemal odvolávať na váhu uchádzača.

Obezita spadá priamo do rozsahu ochrany AGG, iba ak ju možno klasifikovať ako zdravotné postihnutie. Toto sa predpokladá, ak sa zamestnancovi trvale bráni v plnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote. Môže to byť z dôvodu fyzických, psychických alebo psychologických obmedzení.

Chorobne obézny žiadateľ, ktorý sa považuje za telesne postihnutého, je preto zásadne chránený AGG. Môže ho však tiež odmietnuť, ak je nižšia telesná hmotnosť nevyhnutnou a rozhodujúcou odbornou požiadavkou pre činnosť, ktorá sa má vykonávať.

Ak je žiadateľ už počas pohovoru odmietnutý, môže uviesť meno svedka, ktorý potvrdí dôvod zamietnutia. Ak možno preukázať diskrimináciu, zamestnávateľ je povinný zaplatiť primeranú náhradu v súlade s § 15 ods. 2 AGG.

2. Varovanie pred obezitou

Zamestnávateľ môže varovaním informovať svojho zamestnanca o zneužití pracovných príležitostí a dať mu šancu na zlepšenie. Dôvody varovania môžu byť napríklad slabý výkon, nedôslednosť alebo narušenie operačného mieru.

Výstraha len kvôli hmotnosti však nie je povolená. Zamestnávatelia môžu samozrejme zaviesť do spoločnosti dobrovoľné pomôcky na chudnutie na podporu zdravia svojich zamestnancov. Vhodnými opatreniami by tu bolo domáce fitnescentrum, bežecké kluby alebo ľahké jedlá namiesto currywurst v jedálni. Zvyčajne však neexistuje povinnosť chudnúť.

Výnimky sa uplatňujú iba v prípade, ak je hmotnosť a vizuálny vzhľad predmetom pracovnej zmluvy. Napríklad, šéf môže požadovať od modelu podstatne väčšie povedomie o figúre. Nadváha tiež nemusí znamenať, že zamestnanec už nemôže správne vykonávať svoje úlohy.

3. Výpoveď z dôvodu výpovede?

Ale aj mimo KSchG (napr. Počas prvých 6 mesiacov pracovného pomeru alebo v malom podniku) sú zamestnanci chránení pred výpoveďami, ktoré sa ukážu ako nemorálne alebo porušujú dobrú vieru. Toto musí byť vždy stanovené v každom jednotlivom prípade.

Indíciou je napríklad rozporuplné správanie zamestnávateľa. Napríklad výpoveď nemusí byť založená na vlastnostiach zamestnanca, ktoré boli zrejmé už pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Prepúšťanie z dôvodu obezity je povolené mimo KSchG iba vo výnimočných prípadoch, napríklad ak existuje zdravotné postihnutie v zmysle AGG alebo ak neexistuje objektívna úvaha o súvislosti s nadváhou. Ak však obézny zamestnanec musí vykonávať reprezentatívne úlohy, môže byť objektívnym dôvodom ukončenia napríklad nadváha.

4. Behaviorálne alebo osobné ukončenie

Zamestnanec s vysokou nadváhou môže určite viesť k tomu, že dlžná práca sa už nebude vykonávať v súlade so zmluvou. Z tohto obvykle nemôže vyplynúť ukončenie súvisiace s chovaním. Nielenže predpokladá, že dôjde k porušeniu povinností z pracovnej zmluvy. Toto sa musí tiež pravidelne robiť vinným. Ak však zamestnanec kvôli svojej nadváhe jednoducho nie je schopný vykonávať určité činnosti alebo nie je v súlade so zmluvou, neznamená to zavinené odmietnutie pracovať, ktoré by mohlo odôvodňovať prepustenie spojené s chovaním.

Osobné ukončenie je však možné. Pretože nadváha je podmienkou, nie správaním. Obéznemu zamestnancovi môžu chýbať potrebné schopnosti pre vykonávanú prácu. V každom jednotlivom prípade sa musí zvážiť, či daný zamestnanec môže alebo nemôže naďalej vykonávať svoju prácu správne. Napríklad veľmi obézny kominár, ktorý musí stúpať cez úzke komíny, to môže mať ťažké.

Pre zamestnávateľov je veľmi ťažké poskytnúť sociálne odôvodnenie prepustenia zamestnancov s chorobnou nadváhou. Zamestnávateľ musí preukázať, že nadváha spôsobuje výrazné zníženie výkonu, čo vedie k značnému zhoršeniu prevádzky. Okrem toho je potrebné vykonať komplexné zváženie záujmov.

Ak existujú pochybnosti o účinnosti prepustenia z dôvodu obezity, môže zamestnanec podať ochrannú žalobu. Zamestnávateľ musí potom osobitne preukázať, že nadmerná hmotnosť bráni zamestnancovi v riadnom vykonávaní práce. Ak v tom neuspeje, musí zamestnanca zamestnať.

5. Neprípustné nerovnaké zaobchádzanie z dôvodu obezity

Môže sa stať, že zamestnávatelia kvôli svojej váhe znevýhodnia jednotlivých zamestnancov, napríklad v prípade platu alebo osobitných platieb atď.

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa pracovného práva, odvodená z článku 3 základného zákona, zakazuje svojvoľné horšie platenie alebo horšie zaobchádzanie so zamestnancami v porovnateľnej situácii. Nižší plat pre zamestnanca iba na základe jeho fyzickej postavy by preto nebol napríklad povolený. Výnimky sú možné, iba ak existujú ďalšie objektívne dôvody.

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa pracovného práva však zakazuje iba horšie situácie. Na druhej strane môže byť prípustné uprednostňovanie a zdokonaľovanie jednej osoby pred ostatnými.

6. Šikanovanie obezitou

Ak je zamestnanec počas aktuálneho pracovného pomeru týraný nadriadenými alebo kolegami z dôvodu nadváhy, môže sa proti tomu brániť.

Šikanovanie predpokladá, že sa správanie šíri po určité časové obdobie a že kolegovia sú nielen nepriateľskí, ale predovšetkým konkrétne marginalizujú alebo degradujú dotknutú osobu. Rovnako nesmie existovať žiadny zrozumiteľný faktický dôvod pre ich správanie. Takže ak ste kvôli svojej postave šikanovaní, môžete byť obeťou šikany. Na druhej strane tí, ktorí sami vyvolávajú nepriateľstvo, napríklad preto, že sa javia ako drzí, z ich strany, nemôžu tvrdiť, že sa im vyhýba iba kvôli ich váhe. Postihnutí by si mali ako dôkaz viesť takzvaný denník šikanovania, v ktorom je každý incident presne zaznamenaný.

Ak postihnutý poukáže na šikanovanie svojmu nadriadenému, musí prijať opatrenia na jeho ochranu. Ak sa zamestnávateľ šikanuje, porušuje svoje povinnosti z pracovnej zmluvy. Poškodený potom môže mať nárok na náhradu škody alebo náhradu škody za bolesť a utrpenie.