6 druhov motivácie, ktoré vám pomôžu dosiahnuť akýkoľvek cieľ
Stalo sa vám, že ste si stanovili určité ciele a potom ich splnili? Skúšali ste sa motivovať, ale nepodarilo sa vám to? Neboj sa. To je normálne.
Je to tak preto, lebo každý z nás je iný. To, čo ma motivuje, nemusí nevyhnutne motivovať aj vás.
Preto si v ďalšom ukážeme 6 druhov motivácie.
Dôvody, ktoré vás rozhodujú, aby ste vykonali určitú vec, zvyčajne patria k jednému z týchto 6 typov. Prečítajte si ich a zamyslite sa nad situáciami vo vašom živote, v ktorých ste sa cítili motivovaní. Potom uvidíte, ktoré z týchto typov spadajú do týchto situácií.
Zistíte tak, aký typ motivácie vo vašom prípade funguje najlepšie, a budete ho môcť použiť vždy, keď si stanovíte cieľ.
Takže bez ďalších okolkov to tu je 6 typov motivácie, ktoré vás určujú, aby ste konali:
1. Odmeny
Niektorých ľudí silne motivuje skutočnosť, že na konci projektu budú určitým spôsobom odmenení.
Odmena alebo cena môže byť hmotné alebo nehmotné, na čom záleží menej. Títo ľudia majú záujem vedieť, že ich úsilie bude nejakým spôsobom uznané a budú odmenení za to, čo vykonali.
2. Strach
Druhým typom motivácie, ktorá nás núti ísť ďalej, je strach. Ona, skôr ako iné druhy motivácie núti nás to okamžite konať.
Spravidla tento typ motivácie používa sa, keď zlyháva motivácia prostredníctvom odmien. Inými slovami, ľudia sú motivovaní používaním mrkvy alebo tyčiniek. Ak prvá možnosť nefunguje, vyskúšajte druhú.
Napríklad, ak sa zamestnanec toľko nestará o úlohy, ktoré musí vykonávať, šéf s ním môže diskutovať a vysvetliť mu, že existuje možnosť, že v tejto spoločnosti môže rozvíjať krásnu profesionálnu kariéru a že existuje veľa príležitostí vyšplhať sa na vyššiu hierarchiu, ak sa budete držať svojej práce.
Pokiaľ ale zamestnanec bude naďalej vykonávať svoju prácu bez akejkoľvek neochoty, ako predtým, šéf sa vráti a tentoraz namiesto pekných vysvetlení otočí stránku a povie mu, že sú tu aj ďalší dychtiví ľudia mať svoju prácu, tak ak nebude robiť svoju prácu ako kniha, bude prepustený.
Ak nebol motivovaný, keď sa dozvedel o vyhliadkach na jeho profesionálny vývoj v tejto spoločnosti, náš zamestnanec sa vážne dostane do práce, keď mu hrozí prepustenie.
Je to preto, že zvyčajne strach, hrozba, že nám môže byť odobraté niečo, čo vlastníme, nás motivuje konať silnejšie, ako keď vieme, že môžeme niečo vyhrať, že existuje možnosť dostať určitú vec, ktorú chceme, ak urobíme určitú akciu.
SANKCIE alebo negatívne dôsledky sú súčasťou typu motivácie prostredníctvom strachu.
Tento typ motivácie sa na našich školách uplatňuje už desaťročia. Ak sa nepoučíte, ste v zásade potrestaní nízkym stupňom. Týmto spôsobom vás učitelia nútia učiť sa veci, ktoré vás učia. Tí, ktorí sa vzbúria proti systému a odmietnu sa učiť, nesú následky svojich činov.
To isté sa deje na pozícii zamestnanca. Ak nebudete správne vykonávať svoje úlohy, šéf vám môže hroziť, že ak budete v tomto postoji pokračovať, vyhodí vás. A ak je to váš jediný zdroj príjmu a nechcete prísť o prácu, bude táto motivácia pre vás dostatočne silná. Vďaka tomu začnete brať vážne úlohu, ktorú v tejto spoločnosti máte.
3. Úspechy
Dosiahnutie cieľov, ktoré sme si stanovili, nás robí lepšími v tom, čo robíme.
Viac ako, každý dosiahnutý cieľ nám dáva dôveru a silu napredovať a smerovať k dosiahnutiu ešte odvážnejších cieľov v budúcnosti než tých, ktorých sme sa dotkli v minulosti.
Naše osobné a profesionálne úspechy sú veci, na ktoré sme hrdí, a dokážeme sebe aj okoliu dokázať, že dokážeme veľké veci.
Dokončenie projektu považujeme za úspech. Úspech, ktorý nám dáva silu pozerať sa na oblohu a zakaždým napredovať, dobývať nové výšky.
Naše úspechy, alebo skôr pocit uspokojenia z dosiahnutia navrhovaných cieľov, je vnútornou motiváciou.
Existujú však situácie, v ktorých je prítomná vonkajšia motivácia. Napríklad pozitívnu spätnú väzbu, ktorú dostávame od našich priateľov alebo od šéfa. A táto spätná väzba môže siahať od podstatnej odmeny až po podanie ruky a pochvalu od šéfa.
4. Rast
Chceme byť stále lepší. Máme smäd po vedomostiach, chceme zistiť viac a zdokonaliť sa v toľkých oblastiach, pre ktoré sme vášniví. Tento typ motivácie je samozrejmosťou.
„Pokiaľ človek žije, učí sa.“ - Poznáte ten výraz, však? vôbec túžba učiť sa nové veci je spojená s pozitívnym stavom, bez ktorého nemôžu prebiehať inovácie a pokrok.
Na druhej strane nedostatok novosti, stagnácia a odmietanie ísť z módy je spojené s negatívnym stavom, ktoré so sebou nemôžu priniesť nič dobré.
Zoberme si ako príklad to, čo sa deje v škole. Počas školských rokov sa neustále učíme nové veci. Formujú nás ako jednotlivcov a poskytujú nám potrebný základ pre harmonický rast a rozvoj.
Vďaka vedomostiam z viacerých oblastí teda budeme môcť za každých okolností robiť múdre rozhodnutia a tiež budeme môcť ťažiť z rôznych informácií a z rôznych oblastí pozorovať, pre ktoré z nich sme vášniví, aby sme si neskôr mohli vytvoriť v príslušnom odbore alebo odboroch.
5. Sila
V takom prípade je to myšlienka, ktorá nás motivuje dokončiť to, čo sme začali autonómia, z nezávislosť alebo možno aj to kontroly tých okolo nás.
Každý z nás chce byť pánom svojho vlastného života. Slobodne premýšľať, vyjadrovať svoj názor a viesť život, aký chce.
Jednou z našich snáh je tiež ovládnuť ľudí okolo nás, ovplyvňovať ich nejakým spôsobom.
Teraz je každý z nás samozrejme iný. Niekto môže cítiť túto túžbu po ovládnutí silnejšiu, iný slabšiu. Isté je, že existuje. A bohužiaľ, tento druh motivácie niekedy núti niektorých ľudí robiť bezmyšlienkovité, nemorálne a nelegálne veci, ktoré poškodzujú ich rovesníkov.
Iní ľudia chcú prostredníctvom moci, ktorú získajú, riadiť životy čo najväčšieho počtu ľudí, rovnako ako v bábkovej hre bábka ťahá strunové bábky, aby ich nasmerovala smerom, ktorým chce ísť. choď.
Teraz, či už je to dobré alebo zlé, existuje túžba získať viac moci a dôkazom sú aj historické knihy, krvavé vojny, ktoré sa viedli medzi vodcami rôznych krajín.
Táto túžba po moci nás motivuje konať a dáva nám silu bojovať za to, o čom veríme, že nám patrí.
6. Spoločenské uznanie
Uznanie našich zásluh spoločnosťou je mimoriadne silným typom motivácie.
Týmto spôsobom sme spokojní pocit príslušnosti k skupine, cítime, že sme prijatí a uznávaní za to, kým sme, a za prínos, ktorý robíme pre spoločnosť, v ktorej žijeme.
Aj myšlienka prispieť niečím významným, podstatné zlepšenie spôsobu života našich kolegov závisí aj od túžby po spoločenskom uznaní.
Chceme ponúknuť to najlepšie, čo máme, okolo seba a potom si vychutnať zásluhy, ktoré si zaslúžime.
Týchto 6 druhov motivácie nás často vedie, keď chceme dosiahnuť niečo konkrétne.
Samotné ich nemožno klasifikovať ako pozitívne alebo negatívne. Dôležité je, ako sa rozhodneme konať, aby sme dosiahli stanovené ciele.
Identifikujte typ motivácie, ktorá vám najlepšie vyhovuje, a použite ho na to, aby ste boli úspešní vo všetkom, do čoho ste sa pustili.!
A samozrejme, nenechajte si tieto nápady pre seba. Teraz kliknite na tlačidlá v dolnej časti a distribuujte tento článok na stránkach sociálnych sietí, kde máte účet. Vaši priatelia sa vám poďakujú. Ja tiež.