Dieťa choré Čo je teraz dôležité v práci v advokátskej kancelárii Hasselbach

Vaše dieťa má horúčku a šéf vás skôr nepustí. Mnoho zamestnancov nechce riskovať svoju prácu a zostať. Nesprávne, ako sa dočítate tu.

Predpisy pracovného práva: choďte alebo zostaňte?
Oznámenie a trvanie výnimky
Vylúčenie výnimky podľa § 616 BGB
Chorobné dieťa namiesto práce, keď je choré
Pracovné voľno s chorým dieťaťom pre stážistov
Osobitné pravidlá pre štátnych zamestnancov s chorým dieťaťom v práci
Výpočet nároku na odmenu
Video

1. Nariadenie pracovného práva: Máte povolenie ísť!

Najskôr dobrá správa: Ak sa dá predpokladať, že váš pediatr verí, že musíte na svoje dieťa dohliadať, starať sa oň alebo sa o neho starať ako o urgentný prípad, žiadna iná osoba žijúca vo vašej domácnosti sa nemôže takto starať o vaše choré dieťa v práci a je mladšie ako 12 rokov potom ideš!

Aj keď je vaše dieťa staršie ako 12 rokov a žije s vami doma, obvykle môžete zostať mimo práce bez straty platu, ak je vaše dieťa neočakávane choré alebo potrebuje starostlivosť, ak a v rozsahu, v akom iná starostlivosť o vaše choré dieťa nie je dočasne vhodná. alebo nie je uskutočniteľné.

V oddiele 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) zákonodarca prijal ustanovenie, ktoré umožňuje, aby ste boli nevyhnutne a bez zavinenia svojich osobných dôvodov na krátku dobu neprítomní v práci bez straty nároku na náhradu. Týka sa to všetkých individuálnych okolností, ktoré vám znemožňujú vykonávanie pracovných povinností - napríklad nevyhnutná starostlivosť o vaše choré dieťa.

Ak volanie prichádza zo škôlky alebo zo školy, podľa tohto pravidla môžete nielen odísť skôr, ale zvyčajne môžete zostať doma aj nasledujúci deň, ak to lekár považuje za potrebné starať sa o svoje dieťa. To isté platí, ak sa nedostavíte do práce pre náhle ochorenie vášho dieťaťa. V týchto prípadoch má prednosť rodičovská povinnosť starostlivosti. Z dôvodu neprítomnosti v zamestnaní neexistujú podľa pracovného práva žiadne dôsledky v prípade (oprávneného) odvolania sa k § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB).

2. Oznámenie a trvanie výnimky

Zamestnávateľ má však právo na informáciu, že odchádzate z pracoviska.
Preto by ste mali pred odchodom z pracoviska Krátko informujte svojho nadriadeného o okolnostiach, v ktorých je vám zabránené. Zamestnávateľ je tiež oprávnený požadovať dôkaz o dôvode, prečo sa nemôžete zúčastniť, a o nevyhnutnosti vašej neprítomnosti. V prípade osobitnej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu choroby dieťaťa je zvyčajne dostatočné lekárske potvrdenie (Federálny pracovný súd, rozsudok z 20. júna 1979, Az: 5 AZR 361/78).

V prípade krátkodobých prekážok musíte vysvetliť, že je to kvôli vám zvláštne bolo z osobných dôvodov neprimerané, pre jedného nie významný čas Aby ste si splnili svoju pracovnú povinnosť.

Nárok na výnimku existuje iba „relatívne bezvýznamné obdobie“. V praxi to znamená, že povolená neprítomnosť v práci kvôli chorému dieťaťu zhruba spadá do rozsahu pôsobnosti TVöD najviac päť dní (podľa Federálneho pracovného súdu, rozsudok z 5. augusta 2014, Az: 9 AZR 878/12).

Ak dôjde k prekročeniu tejto hranice, nárok z § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) zanikne a nemožno ho čiastočne započítať (napr. Prvých päť z desiatich dní).

3. Vylúčenie výnimky podľa § 616 BGB

Odmenu za osobitnú dovolenku podľa § 616 BGB možno upraviť odlišne alebo dokonca vylúčiť pracovnými alebo kolektívnymi zmluvami (BAG, rozsudok z 20. júna 1979, Az: 5 AZR 479/77). Kolektívne zmluvy predovšetkým obsahujú často vlastné predpisy o tom, kedy a za akých okolností má byť zamestnanec v prípade osobnej prekážky zbavený povinnosti vykonávať prácu.

Predtým, ako sa kvôli chorému dieťaťu nebudete zdržiavať v práci, mali by ste sa urgentne ubezpečiť, že vaša pracovná zmluva ani vaša kolektívna zmluva také vylúčenie neustanovujú alebo že sú splnené požiadavky kolektívnej zmluvy.

Zodpovedajúca doložka v pracovnej zmluve znie napríklad:

„Pokračujúce vyplácanie miezd z dôvodu dočasných prekážok je vylúčené.“

Od nároku sa niekedy upustí aj v doložkách, napríklad keď sa v ňom uvádza:

„Za skutočne vykonanú prácu existuje iba nárok na odmenu.“

V zásade sú také formulácie možné (BAG z 26. augusta 1982 EzA § 616 č. 21). Takmer všetky pracovné zmluvy podliehajú súdnej kontrole obsahu v súlade s § 305 a nasl. BGB (Federálny pracovný súd, rozsudok z 25. mája 2005, Az: 5 AZR 572/04). Ak regulačný obsah zmluvnej doložky nie je zrejmý z jej znenia, môže byť neúčinná.

4. Nemocné namiesto práce, keď je dieťa choré

Aj keď je vylúčenie § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) z pracovnej zmluvy alebo z dohody o kolektívnom vyjednávaní účinné, majú zamestnanci, ktorí podliehajú príspevkom na sociálne zabezpečenie, možnosť odstúpiť z práce z dôvodu chorého dieťaťa v súlade s § 45 ods. 3 SGB V byť prepustený. Výnimka je možná, ak dieťa ešte nedovŕšilo dvanásť rokov, žiadna iná osoba v domácnosti nemôže na dieťa dohliadať, starať sa o neho alebo sa o neho starať a lekár potvrdil, že starostlivosť je nevyhnutná. Je neplatená a na jedno dieťa v kalendárnom roku môže trvať najviac 10 pracovných dní, spolu teda najviac 25 pracovných dní. Osamelí rodičia môžu požiadať dvakrát.

Počas dovolenky neexistuje nárok na obvyklý plat, ale nárok na Nemocenské vo výške 70 percent ušlej pravidelnej mzdy.

5. Pracovné voľno s chorým dieťaťom pre stážistov

Pre stážistov je právo na platené voľno založené na § 19 ods. 1 č. 2 písm. B) BBiG a v individuálnych prípadoch môže trvať až 6 týždňov. Ak sú podmienky splnené, musí sa udeliť výnimka aj bez toho, aby mal zamestnávateľ právo odmietnuť.

6. Osobitné pravidlá pre štátnych zamestnancov s chorým dieťaťom v práci

Existuje tiež osobitne upravené právo na výnimku z dôvodu chorého dieťaťa pri práci vo verejnej službe. Podľa § 12 ods. 3 č. 7 nariadenia o mimoriadnom voľne pre štátnych zamestnancov, federálni sudcovia (SUrlV) štyri dni mimoriadneho voľna z práce kvôli chorému dieťaťu za rok dovolenky ak je dieťa „ťažko choré a mladšie ako 12 rokov“. Okrem toho za určitých podmienok možno až 75 percent dní mimoriadnej dovolenky podľa § 45 SGB V povoliť na výnimku z dôvodu chorého dieťaťa vo verejnej službe. Podľa § 14 SUrlV je potrebné o neprítomnosť včas požiadať a podľa § 15 SUrlV ju možno z naliehavých obchodných dôvodov zrušiť. Potrebu prítomnosti práce pri starostlivosti o choré dieťa úradníkom musí potvrdiť lekár.

7. Výpočet nároku na odmenu

Ak sú splnené požiadavky § 616 BGB, budete odmeňovaní, akoby ste pracovali pravidelne počas pracovných dní. Podľa § 616 veta 2 BGB však musíte mať pripísané dávky zo zákonného poistenia (napríklad zdravotné alebo úrazové poistenie). Ak je vaša neprítomnosť zavinená treťou stranou, táto osoba je zvyčajne zodpovedná za stratu na zárobku. Ak ste napriek tomu dostali mzdu od zamestnávateľa, musíte postúpiť svoj nárok na náhradu škody voči tretej osobe vo výške miezd vyplatených zamestnávateľom.