Písomné varovanie o údajnom; oslabenie; (v Nemecku)

Zrieknutie sa zodpovednosti: Túto otázku kladiem priateľovi, pretože tu z nejakého dôvodu nechce robiť účet.

Môj priateľ pracuje ako IT expert v dosť veľkej spoločnosti v Nemecku. Je zodpovedný za mnoho systémov, ktoré sú k dispozícii: šifrovanie, databázy, zdieľanie na serveri a ďalšie. Stačí povedať, že je zaneprázdnený. Nie je manažér.

Zodpovedá manažérovi, ktorý uprednostňuje hlavne svoju činnosť, riadi projekty a podobne - riadiacu činnosť. Tomuto manažérovi tiež [priateľ] podáva správy o pokroku v rôznych úlohách. Ďalšou dôležitou vecou je, že jeho spoločnosť implementuje politiku „8 hodín od vášho konca v našej stoličke“, bez ohľadu na skutočné pracovné vyťaženie.

Nedávno sa, na rozdiel od iných, uskutočnil jeden deň: nebolo práce. Všetko fungovalo perfektne, používatelia nenahlásili žiadne problémy, nezostali žiadne úlohy atď. Jeho ďalší „veľký“ projekt sa začne v pondelok (bol piatok), takže sa objavil o 8 ráno a nemal čo robiť. Spýtal sa manažéra, skontroloval systém cestovných lístkov a skontroloval poštovú schránku - nič sa nestalo. Keď si teda uvedomil, že projekt, ktorý bude trvať asi dva mesiace, bude vyžadovať prácu s technológiou, ktorú nepozná, rozhodol sa prečítať a vyskúšať tohto nového technika v rámci prípravy svojho projektu.

Po tomto dni informoval manažéra, že keďže v ten deň nemal čo robiť, zameral sa na prípravu projektu X pomocou Tech Y a poslal krátku správu o tom, čo zistil počas svojho testovania.

Príďte v pondelok a dostanete písomné varovanie (Abmahnung) za formálne formulované „chudnutie po celý deň, robenie vecí, ktoré nesúvisia so súčasným pracovným zaťažením“.

Otázka znie: bolo to vedenie, ktoré malo právo vydať takéto varovanie, a ako sa mu najlepšie brániť ?

---