Pracovná kríza „hryzie“ ekonomický rast
Autor: Valentin Gros/Dátum uverejnenia: 08-11-2017 00:11
Rast HDP pociťujú hlavne spoločnosti, ktoré chcú rásť a hľadať nových zamestnancov, ale aktívne obyvateľstvo chce radšej ísť do zahraničia, ako pracovať v krajine.
Staršia populácia nad 65 rokov presiahla mladú populáciu od 0 do 14 rokov o 301 000 ľudí. Údaje Národného štatistického úradu (INS) za júl ukazujú nárast staršej populácie o 0,3% v porovnaní s júlom 2016, pričom dosiahli celkovo 3,576 milióna v porovnaní s 3,275 milióna v prípade kategórie detí.
A priemerný vek sa za posledný rok mierne zvýšil zo 41 na 41,2 roka. Treba však poznamenať, že NIS zohľadňuje populáciu 22,2 milióna ľudí, z toho 12,5 milióna v mestskej oblasti, a ignoruje údaje, ktoré naznačujú menej ako 19 miliónov občanov v krajine. V opačnom prípade údaje použité Národnou bankou Rumunska ukazujú, že za posledné desaťročie odišli z Rumunska do európskych krajín takmer tri milióny ľudí, pričom drvivú väčšinu z nich tvoria ľudia, ktorí emigrovali dočasne, nie trvalo. Priamym dôsledkom emigrácie, aj keď dočasnej, je skutočnosť, že počet aktívnych obyvateľov sa za posledné desaťročie znížil o 2,8 milióna ľudí, z 11,9 milióna na 9,1 milióna.
„Máme nízku mieru aktivity, asi 66%, v porovnaní s priemerom Európskej únie 73%, čo vyvoláva dojem, že máme k dispozícii zdroje pracovnej sily na zvýšenie produkčného potenciálu. Ale to nie je realita, “hovorí guvernér BNR Mugur Isărescu v prezentácii týkajúcej sa desiatich rokov od integrácie Rumunska do Európskej únie. Problém aktívneho obyvateľstva sa teraz veľmi odráža v obmedzení rozvoja mnohých podnikov a dokonca aj niektorých hospodárskych odvetví, pretože miera nezamestnanosti je 5% a dostupná pracovná sila takmer neexistuje.
Nedostatok odborných škôl
V zásade 30% pracovnej sily v našej krajine, čo predstavuje 13% populácie, pracuje v zahraničí. Keby bol v krajine a nikde nepracoval, bola by miera nezamestnanosti viac ako znepokojujúca. Situácia sa nachádza v kategórii mladých ľudí, tj 15 - 34 rokov, s počtom 4,87 milióna, z ktorých iba 2,5 milióna je zamestnaných (hlavne v školstve). Takmer milión, 969 000 ľudí, sú mladí ľudia, ktorí nie sú ani vo vzdelávacom systéme, ani nepracujú. Nenachádzajú sa však ani medzi nezamestnanými, pretože nie sú ako takí evidovaní. Problém je v tom, že veľa z nich sa ani nepokúša vstúpiť do pracovného poľa, podľa štúdie uskutočnenej INS sa tým menej presťahuje za prácou domov.
Ťažkosti s hľadaním nových zamestnancov sú v IT sektore známe, problém sa však nezastaví iba v tejto oblasti, kde je potrebný kvalifikovaný personál. „V súčasnosti čelíme nedostatku pracovných síl vo všetkých odvetviach, či už hovoríme o dobre kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných ľuďoch,“ hovorí Gheorghe Ciubotaru, prezident skupiny Electroalfa. „Nájsť technicky kvalifikovaných ľudí vo výrobnom sektore je čoraz ťažšie, čo nás viedlo k realizácii interných kvalifikačných programov, ako je napríklad Učňovská škola,“ dodal.
Nedostatok odborných škôl je problémom, ktorý rieši väčšina podnikateľov bez ohľadu na oblasť ich činnosti, vrátane automobilového priemyslu, odvetvia, ktoré sa vo veľkej miere podieľa na raste HDP a podpore vývozu. Zástupcovia priemyslu poukazujú na to, že duálne vzdelávanie a otvorenie odborných škôl sú veľmi ťažké napriek tomu, že poskytujú zamestnanie ihneď po ukončení štúdia. „Vzdelávací systém musí byť transformovaný tak, aby podporoval tvorivosť, analytické myslenie a flexibilitu,“ hovorí Ayhan Guven, generálny riaditeľ spoločnosti Pirelli Tires Romania.
Zvyšovanie platov
„Kolísanie pracovnej sily, aj keď sa v poslednom čase znížilo, je pre súkromné prostredie v Rumunsku stále problémom, najmä pokiaľ ide o odbory, pre ktoré už neexistujú odborné školy,“ uviedol Niculae Dușu, prezident výrobcu materiálov Celco construction, ktorá tiež hovorí, že spoločnosti investujú do školenia nových zamestnancov, po ktorých odchádzajú pracovať do zahraničia. V stavebníctve zvýšili zamestnávatelia v posledných mesiacoch mzdy o 20 - 25%, aby si udržali svojich zamestnancov. „Ak majú dnes kvalifikovaní pracovníci priemernú hrubú mzdu 4 eurá za hodinu, trendom je ich zvýšenie na 7 až 8 eur za hodinu,“ hovorí Sorin Grecu, riaditeľ spoločnosti Bog'Art.
Väčšina z tých, ktorí išli pracovať na stavbu, je v Anglicku, Nemecku a Francúzsku a všeobecne panuje názor, že tí, ktorí odišli na niekoľko rokov a ktorí si zobrali aj svoje deti, sa nevrátia, aj keď nezarobia viac ako v r. Rumunsko. „Zvykli si na oveľa lepšie vzdelanie a zdravotné podmienky ako v Rumunsku,“ vysvetľuje Cristian Erbașu, majiteľ spoločnosti Construcţii Erbaşu a prezident Federácie zamestnávateľov stavebných spoločností, ktorý tiež hovorí, že riešením bude privedenie zahraničných pracovníkov z krajín ako Moldavsko, Srbsko alebo Ukrajina, ale aj z krajín ako Vietnam (kde spoločnosť už priniesla 100 pracovníkov) alebo z afrických krajín.
„Vplýva na nás veľké zvýšenie fluktuácie zamestnancov, vysoké výdavky na nábor, zamestnanie, školenie a integráciu veľkého počtu nových zamestnancov. V pridanej hodnote výrobkov sa nenachádzajú nepredvídané náklady, “hovorí Alexadru Rizea, vedúci nábytkárskej spoločnosti Lemet a obchodov Lem. Všetky spoločnosti sa usilujú hľadať riešenia na udržanie zamestnancov, ktorých majú, od platových balíkov až po súvisiace výhody, ktoré sa dokonca dostanú až k výstavbe domov. „Jedným z prebiehajúcich projektov v rámci Arc Parc Industrial je výstavba služobných bytov a jedálne, ktorá bude slúžiť pre zamestnancov zamestnaných v parku,“ hovorí antefan Cristea, riaditeľ Arc Parc Dej, kde sa pre vernosť mesta buduje minimesto. práca.
Starnutie znižuje potenciálny HDP
„Odhad našich kolegov v banke ukazuje, že 1% -ný nárast podielu obyvateľstva vo veku nad 65 rokov určuje pokles potenciálneho HDP o 1,3%,“ hovorí Liviu Voinea, zástupkyňa guvernéra NBR. Ukazuje to, že za posledných desať rokov, v období po integrácii do EÚ, Rumunsko dosiahlo nominálnu konvergenciu, časť skutočnej konvergencie, dosiahlo finančnú stabilitu, získalo dôveru na trhu a urobilo niekoľko štrukturálnych reforiem, ale musí pokračovať potrebujú čo najviac zamestnania.
Životná úroveň a mzdové rozdiely medzi regiónmi krajiny sú príčinou vlny emigrácie, ktorá pokračuje aj teraz, tj na pozadí vysokého ekonomického rastu, ale nerovnomerne v závislosti od regiónov a generácií. Rozdiel je najľahší v ukazovateli HDP na obyvateľa v porovnaní s kúpnou silou, kde národný priemer dosiahol 59% priemeru EÚ, ale podľa regiónov sú rozdiely veľké. Zatiaľ čo v Bukurešti je ukazovateľ 136% v porovnaní s priemerom EÚ, v severovýchodnom regióne je to iba 34% priemeru EÚ a na juhozápade 40%. V južnom regióne je to 47%, na severozápade 50%, na juhovýchode 51%, v centre 52% a na západe 57%. Vidno, že medzi minimom a maximom je rozdiel viac ako trojnásobný, vrátane 9% na severovýchode a 10% na juhozápade, čo sa týka rastu za posledných desať rokov, ale v Bukurešti-Ilfove o 47%.
Minulý vývoj a súčasná hospodárska situácia s veľkými deficitmi bežného účtu, malými investíciami a rastom spotreby na základe spotreby vedú k záveru, že dosiahnutie priemerného HDP na obyvateľa EÚ bude trvať ďalšie dve desaťročia. „Vývoj smerom k väčšej konkurencieschopnosti, atraktivite a HDP, ktorý sa blíži európskemu priemeru, bude trvať ďalšie dve desaťročia,“ hovorí Gunther Oettinger, európsky komisár pre rozpočet a ľudské zdroje, a dodal, že sme stále na dobrej ceste. Ahoj. „Rumunsko prešlo iba 10 rokov od pristúpenia, a preto potrebujeme všetci, všetci, politici, investori, ministri, odbory a spoločnosti, trpezlivosť,“ tvrdí zástupca EÚ.
Populácia bohužiaľ nemá toľko trpezlivosti. Veľké mestá sú preplnené ľuďmi, ktorí hľadajú lepšiu životnú úroveň, a ešte neopustili krajinu, a tí, ktorí sú už v zahraničí, nenájdu veľa dôvodov na návrat. Súčasný legislatívny chaos vôbec nepomáha, práve naopak, a najpohodlnejším príkladom je presun sociálnych odvodov od zamestnávateľa k zamestnancovi, kde sa v skutočnosti nič nemení, teda štát dostáva toľko peňazí, zamestnávateľ platí rovnakú sumu, zamestnanec poberá rovnaký plat. Namiesto toho bude musieť zmeniť svoje pracovné zmluvy niekoľko stotisíc zamestnávateľov vrátane štátnych zamestnancov a 4,7 milióna zamestnancov. Byrokracia, ktorá bude veľkých zamestnávateľov stáť draho a ktorá sa bude javiť ako zbytočná, pretože súčasnú situáciu vôbec nezmení.