Právnik Victor Stănilă Povolenie na dohľad nad deťmi - aké práva majú rodičia v školskom roku

Na začiatku školského roka 2020 - 2021 vláda schválila nový GEO (147/2020), ktorý upravuje spôsob, akým rodičia, zamestnaný štátom alebo súkromne, môže v tejto situácii využiť dovolenku na dohľad nad dieťaťom limit alebo pozastavenie právnik Victor Stanila:

„Dovolenka sa poskytuje, aj keď deti budú fyzicky navštevovať školské triedy na čiastočný úväzok, pretože svoju činnosť vykonávajú na diaľku, prostredníctvom technológií a internetu alebo iných alternatívnych spôsobov vzdelávania.

Podľa GEO počnúc začiatkom školského roka 2020 - 2021, zamestnávatelia budú povinní poskytnúť a vyplácať tieto dni voľna rodičom prostredníctvom zmeny a doplnenia zákona 19/2020 a GEO 30/2020.

V tomto článku podrobne vysvetlíme, kto má nárok na opatrovnícku dovolenku pre deti, ako požiadať o dovolenku a ako vypočítať plat, ktorý dostanete počas obdobia, keď si budete brať dni voľna.

Komu sa poskytuje školská dovolenka v školskom roku 2020 - 2021

Podľa GEO možno poskytnúť pracovné voľno iba jeden z rodičov (fyzický rodič, osvojiteľ, osoba, ktorá má dieťa/deti vo väzbe na adopciu; osoba, ktorá má dieťa v pestúnskej starostlivosti alebo opatrovníctve, osoba, ktorá sa stará o dieťa počas neprítomnosti rodičov alebo poručníka, rodič alebo zákonný zástupca dospelého s zdravotného postihnutia zapísaného do vzdelávacej jednotky), ak kumulatívne spĺňa dve podmienky:

má deti do 12 rokov, respektíve do 26 rokov, ak sú zdravotne postihnuté, a sú zaradené do jednotky predškolského vzdelávania;
druhý rodič zase nemá prospech z voľných dní.

Prázdniny sa môžu poskytnúť aj rodičovi alebo zákonnému zástupcovi dieťaťa s ťažkým zdravotným postihnutím mimo školy alebo osobe, ktorá má pri starostlivosti, dohľade a údržbe dospelú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím alebo stupňom ťažkého zdravotného postihnutia s osobným asistentom, iba ak činnosť dennej služby, ktorú využívajú, je na základe príkazu/rozhodnutia orgánu zodpovedného za dennú službu obmedzená alebo pozastavená v dôsledku šírenia koronavírusu SARS-CoV-2.

Rodičia majú nárok na platené dni voľna počas celého obdobia v ktorom sa rozhodne o obmedzení alebo pozastavení vyučovacej činnosti, ktorá predpokladá efektívnu prítomnosť detí vo výchovných jednotkách a v predškolských jednotkách včasného vzdelávania.

O deň starostlivosti o deti NEMUSÍTE požiadať, ak:

ste na rodičovskej dovolenke;
ste osobným asistentom jedného z nezaopatrených detí;
máte odpočinok alebo neplatené voľno;
máte pozastavený pracovný pomer, pretože zamestnávateľ dočasne prerušil vašu činnosť;
nerealizujú príjmy z platov asimilované do platov, zo samostatných činností, z práv duševného vlastníctva, z poľnohospodárskych činností, lesného hospodárstva a chovu rýb, podliehajúce dani z príjmu, podľa ustanovení zákona č. 227/2015 o fiškálnom zákonníku, s následnými zmenami a doplneniami;
ste zamestnaný v národnom systéme obrany, verejného poriadku a národnej bezpečnosti, vo väznici alebo v jednotkách verejného zdravotníctva a NIE si jediný člen rodiny (rodina s jedným rodičom)

Žiadosť o dovolenku na dohľad nad dieťaťom - čo obsahuje a ako ju podať

Rodič, ktorý bude na dieťa dohliadať, musí mať nárok na dovolenku, ktorá musí byť predložená zamestnávateľovi spolu s vyhlásením o zodpovednosti iného rodiča a kópiou rodného listu každého dieťaťa alebo dokladom potvrdzujúcim postavenie „rodiča“. “. Prípadne dáte zamestnávateľovi aj kópiu osvedčenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa alebo dospelú osobu do 26 rokov.

Toto musí obsahovať vyhlásenie vlastníka druhého rodiča:

jeho identifikačné údaje;
kvalita vo vzťahu k dieťaťu, pre ktoré sa žiada dovolenka na dohľad;
vyhlásenie, že nepožiadal o pracovné voľno alebo že mu nebola pozastavená pracovná zmluva pre dočasné prerušenie činnosti zamestnávateľa.

Model žiadosti a vyhlásenia o vlastnej zodpovednosti sa ustanoví nariadením ministra práce a sociálnej ochrany na návrh Národnej agentúry pre zamestnanosť a bude uverejnený v Úradnom vestníku Rumunska.

Ako vypočítať príjem splatný počas starostlivosti o dieťa

Počas tejto dovolenky vám bude vyplácaný zamestnávateľ so 75% základného platu (bez bonusov) zodpovedajúce pracovnému dňu v limit 185 lei za deň (brutto), predstavuje 75% priemerného hrubého zárobku použitého na doloženie rozpočtu štátneho sociálneho poistenia. Toto právo podlieha zdaneniu a plateniu príspevkov na sociálne zabezpečenie, sociálnemu zdravotnému poisteniu, ako aj plateniu poistného na prácu, z príjmu zo mzdy a podobne.

Ak ste vy aj váš manžel zamestnaní v národnom obrannom systéme, verejnom poriadku a národnej bezpečnosti, nápravných zariadeniach, verejných zdravotníckych zariadeniach, jeden z vás má nárok na zvýšenie platu, pretože nebudete môcť čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa. Zvýšenie priznané nad rámec mzdových nárokov je vo výške 75% základného platu/úradného platu/úradného zostatku zodpovedajúceho pracovnému dňu zodpovedajúcemu počtu pracovných dní v období, keď je obmedzená alebo pozastavená výučba. Toto zvýšenie však nemôže prekročiť 185 lei brutto za deň, čo predstavuje denného korešpondenta 75% priemerného hrubého zárobku použitého na doloženie rozpočtu štátneho sociálneho poistenia. Ak chcete získať peniaze, musíte predložiť žiadosť zamestnávateľovi spolu s vyhlásením druhého rodiča, že toto zvýšenie nie je pre vás prínosom. Žiadosť a vyhlásenie sa predkladajú zamestnávateľovi v aktuálnom mesiaci za predchádzajúci mesiac.

V prípade rodín s jedným rodičom sa majetkové práva súvisiace s voľnými dňami pre dohľad nad deťmi počítajú a vyplácajú takto:

a) podľa osobitných právnych predpisov upravujúcich udeľovanie príspevkov/povolení/platených dní voľna pre zamestnancov systému obrany štátu, verejného poriadku a bezpečnosti štátu a zamestnancov penitenciárov,

b) so 75% základného platu zodpovedajúcim pracovnému dňu pre zamestnancov z verejných sanitárnych jednotiek.

Povinnosti a práva zamestnávateľa

Zamestnávateľ do 30 dní od zverejnenia GEO v úradnom vestníku je požadované poskytnúť rodičom dni voľna požadované na základe mimoriadneho nariadenia. Odmietnutie predstavuje porušenie a inšpektori práce ho budú sankcionovať pokutou od 1 000 do 2 000 lei za každú osobu, pre ktorú odmietne poskytnúť pracovné voľno, bez prekročenia kumulatívnej hodnoty 20 000 lei.

Namiesto toho môže zamestnávateľ vyrovnať sumy na vyplatenie príspevku poskytovaného rodičovi na dovolenke. Za týmto účelom musí podať žiadosť u pracovných agentúr župy alebo obce Bukurešť, v ktorých územnom obvode vykonáva svoju činnosť, alebo pobočku/pracovisko, ku ktorej sú priložené podporné dokumenty týkajúce sa splnenia podmienok vyrovnania náhrady.

Žiadosť a podporné dokumenty sa zasielajú elektronicky alebo v listovej podobe (v papierovej podobe) do 30 dní odo dňa zaplatenia príspevkov a daní súvisiacich s príspevkom. Vyrovnanie súm vyplatených ako náhrada škody sa uskutoční do 15 kalendárnych dní odo dňa registrácie dokumentov.

Postup urovnania, podporné dokumenty a ich model sa stanovia uznesením predsedu Národnej agentúry pre zamestnanosť, ktoré je uverejnené v Úradnom vestníku Rumunska.

V prípade elektronického podania sú formuláre žiadosti a elektronické formuláre zverejnené na platforme ici.gov.ro.

Záverom je, že podľa nového GEO sú zamestnávatelia povinní poskytnúť zamestnancom pracovné voľno za dohľad nad ich deťmi do 12 rokov, ak sa program alebo škola v MŠ z dôvodu pandémie Covid-19 zníži alebo pozastaví. . “