Predĺženie zmluvy v prípade nadváhy nie je zákonné

Zamestnávateľ môže nechať skončiť platnosť zmluvy na dobu určitú, ak má zamestnanec nadmernú nadváhu. Rozhodol o tom dolnosaský štátny pracovný súd. Foto: Lindsey Parnaby/DPA

zmluvy

Hannover -

Zamestnávateľ môže nechať skončiť platnosť zmluvy na dobu určitú, ak má zamestnanec nadmernú nadváhu. Nejde o diskrimináciu v zmysle všeobecného zákona o rovnakých príležitostiach (AGG).

Prípad sa týkal vodiča s dvojročnou zmluvou. Keď ho prijali do zamestnania, mal index telesnej hmotnosti 41,67, čo zodpovedá tzv. Obezite tretieho, a teda najvyššieho stupňa. Okrem zvýšeného stresového krvného tlaku sa počas kontroly pred nástupom do zamestnania nevyskytli žiadne abnormality.

Ďalšie vyšetrenie po roku a pol ukázalo index telesnej hmotnosti 44,5. To však neviedlo k nijakým obmedzeniam jeho činnosti. Jeho priamy nadriadený preto odporučil zamestnávateľovi predĺžiť lehotu. Nech je muž pracovitý a motivovaný.

V rámci osobného pohovoru však bol vodič informovaný, že sa mu skončí pracovná zmluva na dobu určitú a nebude sa predlžovať. Bolo to odôvodnené ťažkou obezitou, pretože v strednodobom horizonte bolo možné očakávať zdravotné riziko.

Súdny proces tohto muža pred Dolným saským štátnym pracovným súdom však nebol úspešný (Az. 10 Sa 216/16). Podľa sudcov v odôvodnení podpory nedošlo k porušeniu AGG. Obezita v zásade nie je zdravotné postihnutie. Silná nadváha muža nemá žiadny konkrétny vplyv na jeho predchádzajúcu činnosť - účasť na pracovnom živote je preto v zásade možná aj po odmietnutí rozšírenia. Pracovný pomer sa ku koncu obdobia automaticky ukončil a žalobca nemal nárok na predĺženie ani na dobu určitú.

O informuje o rozhodnutí. (dpa/tmn)