Stav pohotovosti - opatrenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov - Lexológia

Včera, 14. mája 2020, bolo v Úradnom vestníku uverejnené Pohotovostné nariadenie č. 70/2020 ohľadne úpravy niektorých opatrení, počnúc 15. májom 2020, v kontexte epidemiologickej situácie určenej šírením koronavírusu SARS-CoV-2, pre rozšírenie niektorých termínov, pre novelizáciu a doplnenie zákona č. 227/2015 o fiškálnom kódexe, zákona č. 1/2011, ako aj ďalšie normatívne akty. Nový mimoriadny predpis ustanovuje rozšírenie niektorých podporných opatrení stanovených v pracovnoprávnych vzťahoch.

Zároveň bolo dnes 15. mája 2020 v Úradnom vestníku zverejnené Rozhodnutie Národného výboru pre mimoriadne situácie č. 24/2020 o schválení zavedenia stavu pohotovosti na vnútroštátnej úrovni a opatrení na prevenciu a kontrolu infekcií v súvislosti s epidemiologickou situáciou vyvolanou vírusom SARS-CoV-2. Toto rozhodnutie ustanovuje stav pohotovosti v celom Rumunsku na obdobie 30 dní, počnúc 15. májom 2020, a obsahuje sériu opatrení s dopadom v oblasti pracovných vzťahov.

Aj dnes bol uverejnený v Úradnom vestníku a zákone č. 55/2020 o niektorých opatreniach na predchádzanie a boj proti účinkom pandémie COVID-19, ktorá zase obsahuje množstvo dôležitých predpisov v oblasti pracovného práva. Zákon nadobudne účinnosť v pondelok.

Rozšírenie opatrenia na podporu technickej podpory v nezamestnanosti zo strany štátu

Podpora poskytovaná štátom zamestnávateľom formou časti technickej podpory v nezamestnanosti sa predlžuje do 31. mája 2020 pre všetkých zamestnávateľov, ktorí spĺňajú zákonom stanovené podmienky. Po tomto dátume bude možné pokračovať v poskytovaní tejto podpory v oblastiach, kde sa zachovajú obmedzenia uložené úradmi. V tomto zmysle je najpravdepodobnejšie, že budú prijaté nové normatívne akty, ktoré konkrétne upravia podmienky, za ktorých sa bude po 31. máji 2020 poskytovať štátna podpora.

Povinnosť nosiť pri práci ochranné masky

Od 15. mája je povinné nosiť masku v obchodných priestoroch, verejnej doprave, v práci a v iných uzavretých priestoroch, aby ste mali zakrytý nos a ústa. Vzhľadom na všeobecnú povinnosť zamestnávateľov ohľadne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov, ako aj na odporúčania orgánov verejnej správy sa domnievame, že zamestnávatelia budú musieť zamestnancom, ktorí budú pracovať, sprístupniť ochranné masky.

Aspekty týkajúce sa práce na diaľku a práce doma

Podľa zákona č. 55/2020 môže zamestnávateľ počas stavu pohotovosti nariadiť činnosť telepráce alebo práce doma, zmenu zamestnania alebo povinnosti, len so súhlasom zamestnanca. K pracovnej zmluve teda bude potrebné uzavrieť ďalší úkon.

Text zákona nastoľuje otázku možnosti uplatniť počas stavu pohotovosti ustanovenia čl. 48 Zákonníka práce, ktorý ponúka zamestnávateľovi možnosť jednostranne zmeniť pracovisko, dočasne, z dôvodu ochrany zamestnancov.

Všímame si tiež zjavný (alebo nie) rozpor medzi ustanoveniami rozhodnutia CNSU č. 24/2020, ktorým sa ustanovuje povinnosť zamestnávateľa organizovať činnosť tak, aby zamestnanci pracovali z domu, a ustanovenia zákona č. 55/2020, ktoré poskytujú zamestnávateľovi možnosť (a nie povinnosť) požiadať o prácu na diaľku. Je to citlivejšia téma, nad ktorou by sa mal každý zamestnávateľ zamýšľať podľa svojej situácie a záujmov.

Povinnosť vykonávať individualizované pracovné programy

Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami budú musieť vypracovať individualizované pracovné plány bez súhlasu zamestnanca, aby sa zabezpečilo, že medzi zamestnancami na začiatku a na konci pracovného programu bude minimálne jedna hodina - interval najmenej 3 hodiny v splátkach najmenej 20% zamestnancov. Táto povinnosť si bude vyžadovať stanovenie najmenej 3 rôznych pracovných intervalov, počnúc rozdielom minimálne 1 hodina od seba (napr. 08:00 - 16:30, 09:00 - 17:30, 10: 00 - 18:30). Podľa mimoriadneho predpisu sa individualizovaný rozvrh práce a spôsob jeho rozvrhnutia podľa dní ustanovuje uzatvorením dodatočného zákona k individuálnej pracovnej zmluve.

Hoci GEO spočiatku hovorí o tom, že nie je potrebné, aby zamestnanec súhlasil, neskôr sa odvoláva na potrebu uzavrieť ďalší akt. Berieme však do úvahy, že zákon č. 55/2020 je jasnejšie a výslovne uvádza, že súhlas zamestnanca nie je potrebný. Sme presvedčení, že existujú silnejšie argumenty, ktoré tvrdia, že zákon sa bude uplatňovať prednostne.

Situácia dní voľna na dohľad nad deťmi v prípade dočasného zatvorenia vzdelávacích zariadení

Počas stavu pohotovosti sa môžu dovolenky na dohľad nad deťmi poskytnúť do konca školského roka. Núdzový predpis sa výslovne odchyľuje od ustanovenia zákona č. 19/2020, ktorým sa umožňovalo čerpanie voľných dní počas školských prázdnin. Zdá sa teda, že zámerom nového textu je, aby sa tieto dni voľna už neposkytovali počas letných školských prázdnin.

Pre určité oblasti (t. J. Zamestnanci systému národnej obrany, ústavy na výkon trestu, zamestnanci útvarov verejného zdravotníctva, pobytové sociálne služby a ďalšie kategórie ustanovené ministerským nariadením) môžu zamestnanci využívať zvýšenie platu za podmienok stanovených zákonom č. 19/2020, ak druhému rodičovi dni voľna nevyhovujú.

Predĺženie rodičovskej dovolenky a ubytovanie pre pestúny

U osôb, ktoré boli ku dňu nadobudnutia účinnosti mimoriadneho nariadenia na rodičovskej dovolenke alebo na dovolenke pre deti zverené na adopciu, sa táto dovolenka a poskytovanie súvisiacich príspevkov predlžujú do 31. mája 2020.

Predĺženie platnosti kolektívnych zmlúv a kolektívnych zmlúv

Podľa mimoriadneho nariadenia sa platnosť kolektívnych zmlúv a kolektívnych zmlúv zachováva po dobu 90 dní od skončenia výnimočného stavu. Zákon č. 55/2020 sa predĺži trvanie predĺženia, ktoré bude fungovať 90 dní odo dňa, keď sa skončí stav varovania.

Tieto ustanovenia sa vzťahujú na kolektívne zmluvy/dohody, ktoré by za normálnych okolností zanikli počas stavu núdze, aj na tie, ktoré by obvykle vypršali počas stavu pohotovosti alebo v priebehu nasledujúcich 90 dní.

Povinnosť iniciovať kolektívne vyjednávanie na konci stavu varovania

Účastníci kolektívnych zmlúv/dohôd, ktorých platnosť by normálne uplynula počas tohto obdobia a ktoré sú predĺžené účinkom zákona, sú povinní začať kolektívne vyjednávanie do 45 dní od skončenia pohotovosti.

Situácia kolektívnych pracovných sporov v určitých oblastiach

Počas stavu pohotovosti je zakázané vyhlásiť, spustiť alebo rozvinúť kolektívne pracovné spory v jednotkách v určitých oblastiach (tj. Národný energetický systém, prevádzkové jednotky v jadrových sektoroch, jednotky s nepretržitým hasením, zdravotnícke a sociálne práce, telekomunikácie, rádio, verejnoprávna televízia, železničná doprava, verejná doprava a hygiena, zásobovanie obyvateľstva plynom, elektrinou, teplom a vodou).

Odstúpenie zamestnancov v určitých oblastiach

Výpovedné doby v prípade výpovede nezačnú plynúť a ak začali plynúť, sú pozastavené po celú dobu trvania výstražného stavu, ak ide o zamestnancov útvarov zdravotníctva, sociálnej pomoci, lekársko-sociálnej pomoci a obrany, verejného poriadku. a národnej bezpečnosti.

Aspekty týkajúce sa karanténnej dovolenky a príspevkov

Zamestnanci poistení v systéme sociálneho zdravotného poistenia, ktorí sú v karanténe v dôsledku podozrenia na infekciu COVID-19, dostávajú počas obdobia karantény dávky z dovolenky a karantény. V takom prípade osvedčenia o lekárskej dovolenke vydajú rodinní lekári po poslednom dni karantény, najneskôr však do 30 dní od skončenia karantény. Tieto lekárske potvrdenia sa môžu zasielať zamestnávateľom a zdravotným poisťovniam elektronickými prostriedkami na diaľku. Tieto opatrenia sú uplatniteľné do 30. septembra 2020.

Rozšírenie dokumentov vydaných Generálnym inšpektorátom pre prisťahovalectvo