Súdny dvor Európskej únie Tehotná žena si môže zachovať svoje postavenie zamestnanca

Tehotná žena si môže zachovať svoj štatút zamestnanca, pokiaľ nastúpi do zamestnania alebo si nájde iné, a to v primeranej lehote po pôrode, rozhodol vo štvrtok Súdny dvor Európskej únie (SDEU).

SDEU: Tehotná žena si môže zachovať svoje postavenie zamestnanca (Obrázok: Shutterstock)

Aj keď je žena občana EÚ nútená ukončiť pracovný pomer z dôvodu tehotenstva, môže podľa rozhodnutia Súdneho dvora EÚ naďalej požívať postavenie zamestnanca a súvisiace práva.

Je však potrebné, aby žena „v primeranej lehote po narodení dieťaťa„ obnovila zamestnanie alebo si našla iné zamestnanie, “uviedol tiež súd.

SDEÚ rozhodol v prospech Francúzky so sídlom vo Veľkej Británii, ktorá po šiestich mesiacoch tehotenstva prerušila službu náhradnej učiteľky v materskej škole. Požiadala o dodatočný príjem pridelený tehotným ženám, a to aj ženám z iných krajín, za predpokladu, že mala postavenie zamestnanca, avšak britské orgány jej žiadosť v roku 2008 zamietli z dôvodu, že toto postavenie stratila.

POSLEDNÁ SPRÁVA

Kto je doktor hrdinov z Piatra Neamț. Bol vysokoškolským kolegom Nelu Tataru

Protipožiarne protokoly sú iba na papieri! Nedostatok simulácií v nemocniciach je hradený životmi, hovorí Carmen Mărgineanová, anesteziologička

Obraz tragédie, ktorej sa dalo vyhnúť. Séria udalostí, ktoré sa uskutočnili na úseku ATI v Piatra Neamţ

„NIČ NIE JE HODINOVÁ BOMBA“ - Carmen Mărginean, anesteziologička, vysvetľuje nebezpečenstvo v rumunských nemocniciach

Podľa rozhodnutia súdu to môže odradiť európskych občanov od uplatňovania ich práva na voľný pohyb zo strachu, že stratia svoje postavenie zamestnancov v hostiteľskom členskom štáte.

SDEÚ tiež pripomenul, že aj tí, ktorí sú v nútenej nezamestnanosti alebo dočasnej pracovnej neschopnosti, môžu stále využívať postavenie zamestnanca.

---