V máji sa uchádzalo o prácu milión Rumunov
Po skončení výnimočného stavu bolo podaných takmer milión žiadostí o zamestnanie. Na porovnanie, v rovnakom období minulého roka uchádzači podali 570 000 žiadostí. Väčšina sa usiluje angažovať v spoločnostiach, ktoré im ponúkajú predovšetkým stabilitu.
Po prvej polovici apríla, v ktorom sa na trhu práce zamestnávatelia aj kandidáti stiahli, keď sa blížil koniec núdzového stavu, niektorí začali proces náboru a aktívne hľadali prácu. práca.
Len v dňoch 1. - 15. mája bolo na online platforme zaregistrovaných približne 650 000 žiadostí o zamestnanie.
Oblasť, ktorá upútala najväčšiu pozornosť kandidátov bolo obchodovanie - len za posledný mesiac viac ako 200 000 aplikácií, nasledovali IT/telekomunikácie, služby a call centrum. Každé z týchto odvetví prekročilo hranicu 100 000 aplikácií za posledných 30 dní.
Najmenej vyhľadávané oblasti boli ochrana životného prostredia, námorný a letecký sektor, bezpečnosť a ochrana alebo právo.
Táto kríza spôsobila, že kandidáti si oveľa lepšie uvedomili, čo sa deje na trhu práce. Niektorí preto, lebo chcú byť pripravení na každú príležitosť, a iní preto, že sa ocitli v situácii straty zamestnania, a to aj zo dňa na deň.
Existuje takmer 400 000 ukončených pracovných zmlúv a viac ako 600 000 pozastavených.
Na rozdiel od teraz „normálneho“ obdobia, kandidáti sa snažia zapojiť do priemyselných odvetví, ktoré sa zdajú byť pevnými základmi bez ohľadu na to, čo sa deje v ekonomike a primárne hľadá spoločnosti, ktoré im môžu viac ako čokoľvek iné poskytnúť stabilitu.
Aj v tomto období sa zvýšil počet veľmi mladých kandidátov, ktorí sa chcú zamestnať. Približne 150 000 žiadostí teda prišlo od mladých ľudí vo veku 18 a 24 rokov.
Avšak, segment, ktorý najintenzívnejšie hľadal nové zamestnanie, bol uchádzač vo veku od 25 do 35 rokov, asi 350 tis. Vyše 150 000 žiadostí podali tí vo vekovej kategórii 36-45 rokov.
Predseda vlády Ludovic Orban oznámil, že vláda poskytne spoločnosti až do výšky 30% hrubej mzdy spoločnosti, ktoré budú prijímať ľudí hľadajúcich prácu.
Poradca pre ľudské zdroje: Nikto nemá trpezlivosť čítať 15 strán životopisu
Corina Neagu, konzultantka v oblasti ľudských zdrojov, vysvetlila, že životopis by mal byť krátky a vyhľadávania by mali byť zamerané na oblasť záujmu.
„Životopis nie je autobiografia, maximálne dve stránky sú viac než dosť, aby boli správne napísané, aby sa vychádzalo z popisu a kariérneho cieľa, čo je pridaná hodnota, ktorú spoločnosti môžete priniesť, aby bola dobre štruktúrovaná.
Fotografia nie je povinná, ale ak je priložená k životopisu, musí to byť oficiálna fotka.
Nikto nemá trpezlivosť čítať 15 strán životopisu.
Vyhľadávanie by malo byť cielené, ľudia by mali vedieť, aké sú silné kompetencie, a nie posielať každý 100 životopisov, “vysvetlila Corina Neagu.