Všetko, čo potrebujete vedieť o zdraví srdca pri práci

Vedeli ste, že vo svete, ale aj v Rumunsku, sú najčastejšími príčinami úmrtia a najmä predčasných úmrtí tie, ktoré súvisia s kardiovaskulárnymi chorobami?

Zdravie srdca je téma, ktorá sa čoraz viac zaujíma o obchodný sektor, ktorý chápe, že ľudia sú vždy založení na kvalitných službách alebo produktoch.

vedieť

Zdraví zamestnanci, ktorí nemajú problémy so srdcom, sú zamestnávateľmi a podnikmi, v ktorých pracujú, najžiadanejší. Preto nepredstavujú dodatočné náklady pre zamestnávateľa, majú lepší všeobecný stav, sú menej neprítomní v práci a sú spravidla produktívnejší ako zamestnanci so zdravotnými problémami.

Bohužiaľ, tlak na zdravotný systém a súkromný systém spôsobený srdcovými chorobami má vyššiu rýchlosť rastu ako miera opatrení na boj proti rizikám, ktoré vedú k srdcovým chorobám. Medzi hlavné rizikové faktory srdcových chorôb patria: obezita, fajčenie, vysoký krvný tlak a cukrovka 2. typu.

Čo môžu zamestnávatelia urobiť pre zdravie srdca pri práci?

Naši odborníci odporúčajú, aby na úrovni každej spoločnosti existovala možnosť, aby zamestnanec dostal rady a rady týkajúce sa prijatia zdravého a vyváženého životného štýlu; prístup k informáciám o zdravotnej kvalite, prístup k lekárskemu predplatnému na analýzy a vyšetrenia, osobný cvičebný program a výživový tréning, v závislosti od povahy práce a osobných požiadaviek.

Na podporu tých, ktorí už majú srdcové choroby, je potrebné zvážiť ďalšie veci:

  • Zdravie, energia a úroveň koncentrácie môžu dosť kolísať, ak zamestnanci so srdcovými problémami pracujú na zmeny alebo dokonca pracujú na plný úväzok. Jedným z riešení by mohla byť reorganizácia pracovného plánu v ústredí alebo doma, aby bol zamestnanec produktívny a cítil sa v bezpečí.
  • Psychologické poradenstvo môže byť kľúčovým prvkom pre tých zamestnancov, ktorí majú ťažkosti s prijatím diagnózy a nových podmienok pre zdravší život.
  • Skontrolujte postupy prvej pomoci a pre každého zamestnanca ustanovte pohotovostné kontaktné osoby

Pandémia roku 2020 prinútilo nás to všetkých prehodnotiť naše priority a prispôsobiť sa novému, ktorým každý deň prechádzame. Vrátane veľkých spoločností v Rumunsku, Európe a Amerike prispôsobujú svoje programy zamestnaneckých výhod a udržanie zamestnancov tak, aby rozšírili spektrum zdravotníckych služieb a produktov.