Alkohol, pilulky; Spol
Alkohol, pilulky a spol. Rozpoznávajte a reagujte na zneužívanie včas Údaje a fakty o duševných poruchách Štandardy kvality prevencie podnikových závislostí Integrácia do OHM Kvalifikácia HR manažérov 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.
17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, tablety a spol. 2
Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 3
Dôležité údaje o konzumácii alkoholu Konzumácia alkoholu vo veku od 18 do 29 rokov: viac ako polovica mužov, 1/3 žien pije rizikové alkoholické nápoje 1/3 mužov v produktívnom veku konzumuje nebezpečne a škodlivo. Alkohol bol považovaný za druhá najbežnejšia jednotlivá diagnóza v nemocniciach s 345 034 liečenými prípadmi s viac ako 73 000 úmrtiami ročne na alkohol a kombinovanú liečbu. s tabakom 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, tablety a spol
Závislosť 1. Silná túžba 2. Ťažkosti s kontrolou príjmu 3. Fyzické abstinenčné príznaky 4. Rozvoj tolerancie 5. Zanedbanie 6. Spotreba proti lepšiemu úsudku a napriek škodlivým následkom, ktoré sa vyskytujú Zneužívanie 1. Bez ohľadu na opité množstvo - príliš psychologické požívanie alkoholu, vedie k sociálnemu alebo fyzickému poškodeniu 2. menej ako 3 zo 6 kritérií závislosti 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - workshop 4: alkohol, pilulky a Co 5
Frekvencia porúch súvisiacich s alkoholom (DSM-IV) u dospelých vo veku od 18 do 64 rokov v Nemecku Spolu% Muži% Ženy% Celkom N Celkom N (95% - CI) Zneužívanie 3,1 4,7 1,5 1 610 000 (1 390 000 -1 870 000) Závislosť 3,4 4,8 2,0 1 770 000 (1 540 000 - 2 040 000) Ročenka Závislosť 2014 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky & Co 6
Minimálne 2 dni v týždni by mali byť bez alkoholu! 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol
Päť (možno) užitočných pravidiel pri zaobchádzaní s alkoholom 4 nealkoholické dni v týždni 3 pitné dni 2 nápoje maximálne 1krát Sin je povolený 0 alkoholu v premávke, v práci. Pravidlo odpočítavania 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a Co. 8
Drogová závislosť 4 až 5% všetkých často predpisovaných liekov má návykový potenciál, polovica je predpísaná na dlhodobé udržiavanie závislostí. Približne 1,5 až 1,9 milióna drogovo závislých (Ročenka závislostí 2011), ďalších 1,7 milióna je vystavených strednému a vysokému riziku. 2/3 sú ženy, každá dvadsiata je akútne postihnutá problémami s drogami, najpravdepodobnejšie podceňovaným užívaním návykových látok na pracovisku Spotreba stúpa s vekom 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - workshop 4: alkohol, pilulky a spol.
Nie je to úplne jasné pre závislosti Nové návykové látky v predstihu Správa o neprítomnosti 2013 Počet dní práceneschopnosti spôsobených užívaním návykových látok sa za posledných desať rokov zvýšil asi o 17 percent. Konzumácia alkoholu a fajčenie sú hlavnými príčinami. Trend smerujúci k zvýšenej konzumácii látok zvyšujúcich výkonnosť: Psychotropné lieky/amfetamíny, mladšie ako 30 rokov, každé 12. novembra 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.
17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, tablety a spol. 11
17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 12
17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 13
Frekvenčné rozdelenie konzumácie alkoholu medzi 750 zamestnancov 30 23 120 577 nízkorizikové 77% rizikové 16% škodlivé 4% závislé 3% podiel nenápadnejších postihnutých osôb v práci, neznáme 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - workshop 4: alkohol, tabletky a spol. 14
Pojmy: nízkoriziková, riziková, nebezpečná konzumácia a závislá konzumácia nahrádzajú bežnú konzumáciu, týranie a závislosť alebo závislosť 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.
Koncepty zo starej éry Koncepty zo 70. a 80. rokov používajú termín pomoc pri závislosti od spoločnosti. Stratégia postupuje podľa plánu krok za krokom, keď sa objavia príznaky rizika závislosti alebo choroby zo závislosti. Dôsledok Personalisti často zasahovali až veľmi neskoro 17. novembra 2014 Duševné zdravie v práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky atď. 16
Dnešné koncepcie prevencie závislostí sú súčasťou podpory zdravia a prevencie závislostí.Časy zásahov je možné a treba zvoliť oveľa skôr, aj keď sa v súvislosti s užívaním návykových látok objavia prvé nezrovnalosti pred zanedbaním zmluvných povinností, napr. B. v prípade opakovaného označenia alkoholu je možné a mali by sa uskutočniť opatrovateľské rozhovory. V prípade všeobecného zákazu alkoholu v spoločnosti je možné v rovnakom okamihu označiť prvý krok za krokom (individuálny rozhovor), pretože došlo k porušeniu zmluvných povinností, ako aj k porušeniu zmluvných povinností. bezpečnosť pri práci 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky & Co 17
Vedomá diskusia humanizuje pracovnú atmosféru 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky & Co 18
17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 19
To, či si anomálie všimnú zamestnanci s problémami s alkoholom, závisí od: akého štandardu hodnotenia je to, čo je v organizácii viditeľné, ktorá kultúra konania existuje, či priame prostredie postihnutých umožňuje vnímanie abnormalít, či je manažér sám pripravený zmeny vnímať a riešiť ich. 17.11. Duševné zdravie pri práci v roku 2014 - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 20
Meradlom vášho vnímania odchýlok je váš vlastný postoj. Včasné odhalenie je možné v prípade povedomia o probléme a primeraného uznania manažérov, ktorí sú schopní konfliktu. 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.
Typické výroky Typické správanie Nemôžem nechať svojho kolegu dole. Ak sa mýlim, môžem byť obvinený z ohovárania. Nemôžem diagnostikovať chorobu z alkoholu. Čo sa ma netýka. Kolegovia kryjú dotknutú osobu. Pomáhajú vyrovnať sa s jej úlohami alebo ich úplne prevziať. Zľahčujú zamestnancov a nadriadených alebo ignorujú alkoholické správanie dotknutého zamestnanca. Na dotknutú osobu sa kladie plášť mlčania. musí viesť, a preto radšej nič nerobí 17/11/2014 Duševné zdravie na pracovisku - Workshop 4: Alkohol, pilulky & Co 22
Proces zvažovania životného prostredia Dôvody nič nerobiť Viditeľný zamestnanec skrýva svoje vlastné slabosti Konajúci znamená záväzok - pohodlie je ľahšie konať znamená, prípadne sa dostať do problémov Ignorácia: Čo na mne záleží Problémový prípad poskytuje zábavu Klaunom je nápadný zamestnanec agresívny ventil alebo dobrý ovládač klimatizácie Svedomie: nerobte nič zlé, viditeľný zamestnanec má odborné znalosti a je nevyhnutným dôvodom na zvládnutie pracovnej záťaže v dôsledku výkyvov nálady nadčas, trvalého príznaku, zanedbaného vzhľadu odpudzuje emocionálny stres neprerušovanými chybami v zodpovednosti znižujú obraz celej skupiny pocit viny, nie je potrebné robiť zvýšenú starostlivosť aby ste mohli konať primerane, tímový duch zaisťuje podporu pre 17.11.2014 Duševné zdravie pri práci - workshop 4: alkohol, pilulky & Co 23
Úlohy manažéra Vnímanie a riešenie stresov, napätí a konfliktov, ktoré sú výsledkom práce alebo sa stávajú viditeľnými na pracovisku. Konverzácie spojené s udalosťami môžu byť spočiatku rôzne - konzumácia návykových látok alebo ich zneužívanie iba jeden spôsob, ako sa vyhnúť chorobám, ako ste závislí, zúžené na obe Stránkuje manévrovací priestor 17.11.2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky & Co 24
Konštruktívna núdza sa zameriava na zmenu Postihnutí ľudia potrebujú spätnú väzbu, aby mohli prísť k novému hodnoteniu svojich činov, jasne ukázať dotknutej osobe jej pracovnú situáciu a ponúknuť dotknutej osobe príležitosti na odbornú pomoc pri hľadaní zamestnania, ale ak sa nepreukáže zmena správania a ochota je prijať ponuky pomoci a realizovať oznámené negatívne dôsledky pre dotknutú osobu. 17. novembra 2014 Duševné zdravie pri práci - 4. workshop: Alkohol, tablety a spol
Právny základ prevencie Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť starostlivosti, zamestnanec má povinnosť predchádzať pracovným úrazom. Zodpovednosť nesú obe strany. Pre verejnú službu: Združenie komunitných havarijných poisťovní (GUV) 7 a 15 7 (2) Podnikateľ nesmie zamestnávať poistencov, ktorí zjavne nie sú schopní vykonávať prácu bez nebezpečenstva pre seba alebo pre ostatných. 15 Všeobecné povinnosti a správanie pri podpore (2) Poistené osoby sa nesmú vystaviť nebezpečenstvu seba ani iných osôb požitím alkoholu, drog alebo iných omamných látok. (3) Odsek 2 sa vzťahuje aj na užívanie liekov. 17. novembra 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 26
Zákonné požiadavky na sprievodcu intervenciou a podrobný plán Intervencie personálnych manažérov v prípade abnormalít na pracovisku je možné vykonať, iba ak dôjde k narušeniu pracovného procesu a/alebo pracovného prostredia, ak dôjde k zanedbávaniu zmluvných alebo servisných povinností alebo ak je konkrétnym predvídateľným faktorom súvisiacim s prácou problém. na základe ktorých sú odchýlky založené 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol. 27
Pokyny pre intervencie súvisiace s riešením rozhovorov so zamestnancami - rozhovory súvisiace s udalosťami Starostlivá diskusia Pracovné a výkonnostné správanie Na pracovisku sa stávajú viditeľnými osobné, sociálne alebo zdravotné problémy Dôverná diskusia: Starostlivosť o ďalší rozvoj žiadny disciplinárny charakter, starostlivosť, podpora Ponuka objasnenia Diskusia objasnenia v prípade opakovaného porušenia zmluvných povinností Manažér nemôže ( bezpečný) rozhovor pohovor krok za krokom rozhovory 5 krokový (stupňujúci sa) rozhovor podľa existujúcej dohody o poskytovaní služieb 17.11.2014 Duševné zdravie pri práci - workshop 4: alkohol, pilulky a Co 28
Ciele oblasti činnosti WHM Vedenie Vedenie Kultúra vedenia v zmysle riadenia firemného zdravia je pripravená na komunikáciu a spoluprácu a má kompetencie konštruktívne riešiť konflikty. Kultúra riadenia má na zamestnancov priaznivý vplyv na zdravie tým, že zvyšuje dôveru v ich schopnosti, aby sa mohli spoľahlivo využívať. 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, tablety a spol. 29
Ciele WHM Prenikanie WHM ako manažérskej úlohy Kvalifikácia manažérov, napr. Dozor nad témou/kruh vodcovstva Kľúčové slovo: Vodcovské správanie podporujúce zdravie Vedúci pracovníci sú zodpovední za vhodný zásah v prípade abnormalít Vodcovstvo primerané zdraviu Okrem podpory fyzického zdravia zahrňte aj duševné a medziľudské procesy 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.
Čo je dôležité? Každý, kto je v spoločnosti, je adresátom prevencie závislostí Prevencia závislostí, znižovanie spotreby a pomoc so závislosťami sú rovnako prvkami programov prevencie závislostí Strategická integrácia prevencie závislostí do procesov spoločnosti Odstraňovanie tabu: Prevencia závislostí spoločnosti je súčasťou OHM Choroby závislostí sú duševné choroby a opatrenia zamerané na riešenie: Vypracovanie koncepcií intervenčnej starostlivosti s pokynmi na akciu Objasnenie rozhovorov Kvalifikácia manažérov na zásah v prípade abnormalít v súvislosti s užívaním návykových látok alebo nebezpečenstvom závislosti. Vedenie zamerané na zdravie je prevencia súvisiaca s riešením pomocou zručností - včas oslovte pracovníkov pre závislosť 17. 11. 2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.
Odporúčané čítanie Wienemann, Elisabeth; Schumann, Günter (2011) Normy kvality v prevencii podnikových závislostí a pomoc pri závislostiach od Nemeckého ústredného úradu pre problémy so závislosťami (DHS): Sprievodca praxou 2., aktualizované a doplnené vydanie Hamm 2011, dostupné online BARMER GEK; Nemecké ústredie pre otázky závislosti (2011) Alkohol na pracovisku: praktická pomoc pre manažérov 2. prepracované vydanie, Wuppertal; Hamm, 2011, dostupné online nemecké ústredie pre otázky závislosti (2011) Poruchy súvisiace s látkami v práci: Praktická pomoc pre HR manažérov Hamm, 2011, dostupné online DHS závislosť na pracovisku: Domovská stránka http://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/ Leitbegriffe der Podpora zdravia http://www.leitbegriffe.bzga.de/ 17/11/2014 Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky & Co 32
Ako zistím, či mi hrozí nebezpečenstvo? (Dotazník o krátkej klietke) Máte často pocit, že by ste mali znížiť konzumáciu alkoholu? Áno/Nie (obmedziť) Naštvalo vás niekto kritizovaním pitia? Áno/Nie (mrzuto) Cítite sa niekedy zle alebo previnilo svojím pitím? Áno/Nie (pocity viny) Užili ste niekedy ráno alkohol, aby ste sa upokojili alebo aby ste sa zbavili kocoviny? Áno/Nie (Otvárač očí) Škodlivé požívanie alkoholu, ak sa na dve alebo viac otázok odpovie kladne Duševné zdravie pri práci - Workshop 4: Alkohol, pilulky a spol.