Zákonné ukončenie činnosti vodiča nákladného vozidla za účelom užívania drog - DGB Rechtsschutz GmbH
Federálny pracovný súd tak dal zamestnávateľovi právo, ktoré predtým prehral na štátnom pracovnom súde.
Polícia ustanovuje užívanie drog
Žalobca bol u žalovaného zamestnaný ako vodič nákladného vozidla. 11. októbra 2014, v sobotu, užíval súkromne amfetamín a metamfetamín („pervitín“). Nasledujúci pondelok 13. októbra sa vrátil do práce.
O deň neskôr žalobca narazil na policajné kontrolné stanovište, ktoré zistilo, že užíva drogy. Zamestnávateľ potom skončil pracovný pomer bez výpovede.
Proti výpovedi žalobca protestoval najmä argumentom, že v predmetný deň nebol spôsobilý viesť motorové vozidlo. Pred pracovným súdom vo Weidene a regionálnym pracovným súdom v Norimbergu bol súdny proces úspešný.
Spolkový pracovný súd: Vodiči z povolania nesmú ohroziť ich schopnosť viesť vozidlo
Spolkový pracovný súd na druhej strane vyhlásil prepustenie za zákonné: Vodič z povolania by nemal ohrozovať svoju schopnosť viesť motorové vozidlo užívaním nebezpečných látok, ako sú amfetamín alebo metamfetamín („pervitín“).
Pretože postačuje iba samotné ohrozenie schopnosti viesť motorové vozidlá požitím týchto látok, je irelevantné, že žalobca nebol obmedzený v schopnosti viesť motorové vozidlá 13. a 14. októbra a nebola ohrozená cestná premávka.
Štátny pracovný súd primerane neposúdil nebezpečenstvá, ktoré zvyčajne vznikajú pri činnosti profesionálneho vodiča pri zvažovaní záujmov, takže bolo treba rozsudok zrušiť.
To je to, čo hovoríme:
Federálny pracovný súd vyniesol prísny rozsudok po tom, čo prepustenie predtým norimberský pracovný súd vyhlásil za neúčinné, čo nie je práve ústretové voči zamestnancom.
Otázka, či je výpoveď účinná, je v prvom rade otázkou, či má zamestnávateľ voči zamestnancovi dôveru, že v budúcnosti bude naďalej vykonávať svoju dlžnú prácu. Táto prognóza je založená na minulom správaní.
Ako tiež zistil štátny pracovný súd, nebolo možné preukázať, že bol v práci pod vplyvom drog, iba to, že v minulosti drogy užíval. Účinok na jeho pracovnú silu nebol preukázaný.
Z tohto dôvodu štátny pracovný súd vyhlásil výpoveď za neúčinnú, aj keď samotná konzumácia drog mohla výpoveď odôvodniť. Bude zaujímavé sledovať, ako Spolkový pracovný súd vo svojom rozsudku odôvodní toto sprísnenie.
Právny základ
§ 626 Občianskeho zákonníka - BGB -
Občiansky zákonník - BGB -
Oddiel 626 Ukončenie bez oznámenia z dôležitého dôvodu
(1) Pracovný pomer môže z dobrého dôvodu ukončiť ktorákoľvek zo zmluvných strán bez dodržania výpovednej doby, ak existujú skutočnosti, na základe ktorých môže ukončujúca strana pri zohľadnení všetkých okolností konkrétneho prípadu a zvážení záujmov oboch zmluvných strán pokračovať v pracovnom pomere až do konca výpovednej doby. alebo kým nemožno očakávať dohodnuté skončenie pracovného pomeru.
(2) K ukončeniu môže dôjsť iba do dvoch týždňov. Lehota sa začína okamihom, keď sa osoba oprávnená na ukončenie dozviete o skutočnostiach dôležitých pre ukončenie. Vypovedajúca strana musí na požiadanie okamžite písomne informovať druhú stranu o dôvode ukončenia.